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劳务市场竞争激烈建筑数字化助推建筑工人转型

发布时间:2022-08-04 21:34

  十四五期间,基本健全劳务品牌发现培育、发展提升、壮大升级的促进机制和支持体系。劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点,带动就业能力强,是推动产业发展、推进乡村振兴的有力支撑。当前,劳务市场竞争日趋激烈,各地、各行业如何建立并打响各自的劳务品牌,推动更高质量就业,是当务之急。建筑业培育和发展劳务品牌,有利于优化建筑业劳动力结构、加快行业改革,对推动建筑业转型升级具有重要意义。

  劳务品牌并非新事物,当前提出建设劳务品牌更多是一种规范和提高。劳务品牌是劳务质量、务工者素质、劳务数量以及劳务收入的重要标志。其背后,是经过系统的职业培训的劳动者,有一定的特长和技术,更有品牌的服务承诺。

  当前,建筑业正处于转型升级和创新发展的关键时期,人力资本作为建筑业发展的基石作用越发凸显。然而,建筑业一线施工人员大多是“放下镰刀、拿起瓦刀”的农民工,老龄化严重、技能素质低、流动性大等问题日益突出。因此,将传统意义上的建筑业农民工转变为新时代建筑产业工人队伍,加快培育发展建筑业劳务品牌,是实现建筑业高质量发展的关键环节和重要任务。

  好的劳务品牌就是好的“就业名片”,某种程度上也是一种“质量认证”,要打造劳务品牌必然离不开各类培训手段的支持。打造了一批批素质过硬的建筑产业工人,推动当地建立了自身的建筑工人品牌。通过开展多工种的建筑产业工人考核,这些工匠和工人,在后续工程项目一线作业中发挥了良好的示范带头作用,成为建筑产业工人队伍建设的“星星之火”。

  ●招工难,闹工荒,是建筑劳务企业需要面对的问题。如今,年轻的农民工进城,更加看重工作中的灵活与自由,选择快递、外卖等行业的比建筑业更多。以往农民工扎堆的建筑工地现在都出现了“招工难”“用工荒”的难题,工人薪资得不到保障,辛苦工作工资发放不足。针对这一问题,开水壶--蓝领城邦平台对工人工资采取分级结算规则,工长对领队结算,领队对组长结算 ,组长对工人结算。例如,组长对工人结算,名下若有 ABC 三名工人,其中 AB 工人已结算,C 工人未结算,那么领队则不能对组长进行结算。

  结算单完成后,农民工薪资及劳务公司劳务费全部由总包发放,系统会自动根据项目工资发放情况进行预警,使劳务管理清晰化、透明化,有效防范劳务纠纷的发生,避免劳务用工风险,确保用工人员的工资发放,杜绝了劳务负责人截留工资现象,彻底解决农民工工资拖欠问题。

  ●好的劳务品牌就是就业“金名片”。在日趋激烈的市场竞争中,建筑业应积极适应劳动力市场需求,着力提高劳动力技能素质,使劳动力输出由纯体力型向职业技能型转化。大劳务既要不断提升劳务品牌的内在价值,又要进一步发挥政府作用,为劳务企业保驾护航,让越来越多的劳务企业能绚丽登场。返回搜狐,查看更多欧宝手机app下载(ob) - 欧宝app