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发布时间:2022-05-10 19:43

  央广网宁波11月24日消息(记者陈金莲 通讯员卓璇 刘晓飞)结束了一天的工作,建筑工人徐俊杰从工地出来,匆匆地赶往宁波江北人力资源产业园。这天晚上,“新时代大讲堂”在会议室里准时开讲。“刚来宁波的时候,因为没什么技能,我只能在工地上干点小工。通过培训,我成功考取了塔吊司机的证书,现在在项目部开塔吊,收入比原来高了很多,工作也很有盼头了。”回忆起这几年在“新时代大讲堂”的“补习”,徐俊杰直言受益匪浅。

  “新时代大讲堂”是宁波江北人力资源产业园的特色项目,每年有超过10万人次建筑工人在此接受专业的系统培训。据了解,园区内搭建了党建、政策扶持、法律服务、协会、技术创新服务五大服务平台,同时完善法律服务,通过线下实地辅导和“云课堂”“云直播”等各类线上培训模式,定时定期地为建筑工人的职业发展“问诊把脉”,有效推动建筑工人由体能型向技能型的转变。“从‘农民工’到‘专业建筑工人’,培训教育是最基础也是最重要的一环,只有能力素质上去了,才能在共富路上脚踏实地前行。”宁波江北人力资源产业园联合唐新球也深有体会。

  2018年5月,全国首家建筑行业专业园区在江北成立,同年宁波江北人力资源产业园也建立了产业园联合党委,引领全宁波建筑劳务行业抱团发展,走好共富路。转眼3年过去了,在联合党委的引领下,宁波江北人力资源产业园帮助建筑工人提高技能、增加收入、维护权益,不断吸引着各方英才,已然成为助力建筑业农民工实现更高质量就业的一方热土,成为广大工友们想得起、信得过的共同家园。

  工伤纠纷、欠薪讨薪一直是建筑劳务行业矛盾纠纷最集中的领域,让一线工人发愁、让建筑劳务企业头疼。为更好地维护建筑工人们的权益,宁波江北人力资源产业园自创了“金字塔”调解制,从项目工地到企业,再到园区平台,畅通劳资矛盾争议处理通道,抓住矛盾发生的关键“七寸”,最大程度上避免工伤纠纷、欠薪失信事件发生。此外,这里还设立“丁师傅调解室”,定期提供维权讲座、法律咨询、纠纷协调等服务。“这些年,我们调解了大大小小的矛盾1500多起,调解成功率达到99%以上,工友们也更安心了,干起活儿来更有劲了。”人称“丁师傅”的丁文俊告诉记者。

  党建抓实了就是生产力。联合党委还鼓励党员在工程项目上亮身份,重承诺,作表率,带动身边的工友在各自的岗位上拼出建筑人的风采。“我是一名电焊工,同时,我也是一名党员!有组织给我们加油撑腰,我们要以自己的汗水创造更多的精品工程。”工人方国亮的工服上别着一枚闪闪的党徽,说起自己的“红色身份”,他无比自豪。星星之火,可以燎原,正是因为宁波江北人力资源产业园联合党委5个支部里“方国亮”们的存在,始终发挥着党员模范带头作用,2020年,园区益超百亿元,亩均税收也成为全区的领跑者。

  今年是浙江高质量发展建设共同富裕示范区的开局之年。“作为一名老建筑人,我心中的共同富裕,就是我们的园区能够让工友们的就业能力不断提高,收入每年见长,日子过得一天比一天好。”在唐新球看来,共同富裕的金钥匙就藏在联合党委里,“希望这么多的工友兄弟们可以安安心心、踏踏实实地留下来,一起以我们的辛勤努力换来高质量发展的美好明天。共富先行,我们建筑人愿意为之添砖加瓦!”

  “希望借助‘月湖之约’这一经典教研训品牌,提炼和分享优秀经验,碰撞出更多优质的思想和实践行动,帮助海曙教育人不断突破思维格局,强化自我创新意识,助力海曙区教育发展之路走得更稳更踏实。”海曙区教育局相关负责人表示。

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  宁波市民在乘坐391路公交车时,发现了暖心的一幕:车厢内的每个座椅上都装上蓝色花纹笑脸的坐垫,扶杆上穿上橙色的“小棉袄”,驾驶室背后还配备了便民箱和和急救包,十分暖心。原来,随着天气转冷,为了让市民温暖出行,司机盛爱丰和同事们经过多日准备的暖心坐垫“上岗”了。据悉,这已经是他连续第8年为乘客准备坐垫了。

  在联合党委的引领下,宁波江北人力资源产业园帮助建筑工人提高技能、增加收入、维护权益,不断吸引着各方英才,已然成为助力建筑业农民工实现更高质量就业的一方热土,成为广大工友们想得起、信得过的共同家园。